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      1. 龍港市印刷包裝行業協會官方網站

        2021年第四期

        時間:2021-12-15 點擊:2105次



         目  錄 


        卷首語 · Prologue

        做好三個銜接 推動人才興業

        資訊 · Info

        中宣部印刷發行局局長劉曉凱調研龍港印刷業

        龍港(方圓)檢驗檢測“一站式”服務平臺簽約落地

        國家大院名校龍港市專家教授聯盟中心揭牌儀式在龍港舉行

        特別策劃 · Special planning

        培育人才 成就未來

        潘建:栽下梧桐樹 引得鳳凰來

        項延鋼:立足產業 培育人才

        繆心疆:開展人才工作 做好三個堅持

        劉教曬:創新人才工作 助推產業發展

        吳作榜:功以才成 業由才廣

        倪法川:創新龍港人才評價機制  

        林開芬:人才工作現狀不容樂觀

        楊乃柱:加強培養龍港技能人才隊伍建設

        呂勇兵:培養重點崗位人才 助力印刷產業升級

        戴志鋒:多元化培養產業人才

        朱宏達:重視一線人才培養工作

        封面人物 · The cover people

        陳民區:做“輕文藝”文具 玩“慢生活”文創

        專訪陳民區:設計賦能印刷

        第一線 · Front line

        誠德科技:單一材質MDO膜包裝具有廣闊市場潛力

        行業熱點 · Hot news

        龍港杯印刷包裝設計專項賽圓滿落幕

        企業經緯 · Company news

        溫州市委宣傳部副部長梅陽來鑫祥印業調研

        23屆海峽兩岸(龍港)印刷與文化產業博覽會開幕

        誠德科技開展首次職工職業技能等級自主認定考試工作

        龍港4家印企入選“無廢企業”名單  

        龍港5家企業參加溫州包裝供應鏈企業交流會

        思享包裝開展系列慰問活動

        兩新黨建· Party  building

        市委組織部來龍港印協指導黨建工作

        龍港印協黨支部參加黨史學習教育專題講座

        龍港印協召開黨支部學習會

        協會動態 · Association trends

        東方學院王佑鎂校長來龍港印協調研

        溫州市監繆聰穎處長蒞臨龍港印協考察指導

        市紀委來印協驗收清廉協會示范點建設

        龍港印協召開標準化工作推進會

        龍港市建筑業協會來到印協參觀交流

        法治講堂講透印企常見罪名及預防措施

        溫州商學院學生社會實踐基地落戶龍港印協

        龍港印協省級標準化項目通過驗收

        知識產權 · Intellectual Property

        瑞安法院在龍港印協設立知識產權助企聯絡點

        品牌指導服務站開展業務培訓

        品牌指導服務站鏈接銀企 發揮知識產權價值

        品牌指導服務站走訪企業了解知識產權需求

        常見知識產權侵權情形





        卷首語 · Preface


        做好三個銜接 推動人才興業

        近年來,龍港印刷業遭遇用工荒和人才荒,尤其是專業技術崗位和復合型人才缺乏,導致行業難以高質量發展。據印刷協會對會員企業調研顯示,約45%的企業缺乏機長,70%的企業缺乏印刷學徒,不但存量人才缺口大,后續增量人才更是令人擔憂。另外,在育才、引才和留才上,還存在學校人才培育與企業實際情況脫節、政府人才認定和行業協會人才認定脫節、上級部門人才考核任務與企業實際用人需求脫節等問題。

        習近平總書記多次強調,“發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力”。創新和發展,歸根結底都要靠人才驅動。在人口紅利轉向人才紅利的時代,龍港印刷要想在區域競爭立于不敗之地,必須實施人才優先戰略,在人才競爭中下好先手棋。建議政府、協會和企業要從實際情況出發,以需求為導向,從以下三個方面做好銜接,寫好育才、引才和留才文章,推動行業高質量發展。

        一是做好“產”與“學”銜接,育可用之才。目前,中高職院校培養的印刷專業人才,普遍缺乏實踐操作能力,很難立即到企業上崗。比如印刷包裝工程的學生,有扎實的理論知識,但無法實際操作印刷機;印刷設計專業的畢業生,有很好的創意,但缺少印刷工藝的應用。因此建議要進一步加強產教融合,推動現代印刷產業學院建設落地。在中高職學校推行雙師制,教師和技師共同授課,加強學生實際操作技能學習實踐,同時,印刷包裝專業的學生,到企業實訓基地學習的時間不少于總的學習時間50%。

        二是做好“考”與“需”銜接,引能來之才。當前,上級對各地政府引進人才都有考核任務,每年都花費大量的資金與精力,組織企業到外地高校招引畢業生,但往往效果不彰。究其原因,是企業對人才的需求與上級部門考核的人才類型不匹配。企業需要的是操作層面的人才,而政府引才考核任務往往過于高大上,兩者不相匹配。政府組織到外地高校招引人才,又因為城市能級、地理位置、生活習慣等原因,來者寥寥。建議政府部門向上級爭取,把行業技能人才引進和本地高職院校學生來龍率,折算成考核任務。把有關的經費用于專業技能人才引進獎勵和本地高職院校人才來龍港工作的獎勵。

        三是做好“政”與“會”銜接,留各類人才。龍港印刷業雖然從業人員眾多,但經過政府評定或企業自主評價的人才卻不多。同時由于印刷行業技能人才學歷較低,有些真正的人才得不到相應的評定,行業協會表彰的人才政府又不予認可,最終導致優惠政策無法兌現給行業中真正的人才,各種政策留人的舉措,不能真正發揮作用。因此,建議盡快打通政府和行業協會人才認證和評比通道,在制定人才政策的時候,對行業內評出的如畢昇獎,工匠獎、優秀技工等要視同相應的人才等級,給予享受人才政策。同時,建議每年召開印刷包裝行業技能型人才大會,由政府給予相應獎勵與榮譽。





        資訊 · Infos


        中宣部印刷發行局局長劉曉凱調研龍港印刷業

        97日上午,中宣部印刷發行局局長劉曉凱一行,來龍港實地走訪了浙江新振印刷科技有限公司、浙江中域科技股份有限公司,詳細了解企業生產經營狀況和龍港印刷行業發展情況,

        并召開印刷先進產業集群調研座談會。省委宣傳部二級巡視員于曉梅,龍港市委書記鄭建忠,溫州市委宣傳部副部長梅陽,龍港市委常委、宣傳統戰部長王輝球及瑞安、平陽有關領導參加。龍港市印刷包裝行業協會會長吳作榜參加座談會并匯報行業發展情況。

        劉曉凱指出,近年來,浙江印刷行業認真貫徹新發展理念,依靠科技創新促進產業結構調整,面向國內外市場需求打破技術壟斷局面,產學研用相結合,走出了一條特色鮮明的發展道路,也形成了大中小企業并舉、多種經濟成分互補、工藝門類齊全、區域產能合作緊密的發展格局。

        劉曉凱要求,浙江、溫州要加快印刷裝備器材創新高地建設,立足行業實際,整合資源、補齊短板,通過市場牽引機制加強統籌協調,進一步激發產業創新活力;要不斷提升產業鏈供應鏈現代化水平,針對產業短板和弱項,推進強鏈補鏈行動,培育壯大龍頭骨干企業,支持中小企業向專精特新方向發展,推動企業創品牌、提品質,加快高端智能化、綠色化發展;要高質量抓好政策落地見效,研究出臺長三角印刷業一體化升級制度和優質企業名單,推動印刷創新中心與印刷產業集群建設,建立長三角印刷業發展協調機制,構建一體化高質量發展格局。(龍港發布)


        龍港(方圓)檢驗檢測“一站式”服務平臺簽約落地

        1028日上午,龍港(方圓)檢驗檢測一站式服務平臺簽約儀式舉行。該平臺落地后,我市企業在家門口就能完成產品檢測,標志著龍港綜合檢測改革事業開啟了嶄新一頁。市領導何宗靜、嚴立、黃振國等出席簽約儀式。
        據了解,龍港(方圓)檢驗檢測一站式服務平臺,由龍港市人民政府和浙江方圓檢測集團股份有限公司合作共建,浙江方圓檢測集團負責實施企業化管理運轉。合作雙方集聚融合優質要素,開放共享浙江方圓檢測集團自有及外聯的各類設備、人才、標準、科研成果等優質技術資源,集成檢驗檢測、標準及標準化、認證認可、質量評價、計量檢定、科技研發、品牌建設、技術培訓等質量技術服務,力將一站式服務平臺建設成為龍港市高質量發展的重要窗口,逐步推進質量技術檢驗檢測工作本土化。
        市長何宗靜要求,一站式服務平臺要創新大檢測、小窗口的運行模式,依托浙江方圓檢測集團的大檢測資源,打造涵蓋檢驗檢測和計量、標準、認證等的全鏈條、一站式服務小窗口,讓企業和老百姓能享受到就地就近的送檢服務。要精準對接龍港產業,更好地發揮檢驗檢測的支撐作用,引導企業向標準化、品牌化轉型,助推產業高質量發展,重點要在省級印刷裝潢制品質量檢驗中心的基礎上,進一步提升印刷包裝產品的檢驗檢測能力,力爭用三到五年的時間,創建成為國家級印刷包裝制品質量檢驗檢測中心。(龍港發布)


        國家大院名校龍港市專家教授聯盟中心揭牌儀式在龍港舉行

        1029日下午,國家大院名校龍港市專家教授聯盟中心揭牌儀式暨浙江理工大學龍港研究院高端學術交流會在龍商學堂舉行,龍港市人民政府副市長黃振國出席會議并為中心揭牌。此次活動旨在以產學研深度融合的協同創新思路,攻克制約印刷包裝產業發展的短板和卡脖子技術,助力我市印刷包裝產業往高質量方向發展。市印協會長吳作榜、監事長方欽爽、副會長陳民樹、執行秘書長梁孝克等二十余位印刷界人士參加活動。

        首批入駐中心的專家教授現場做了精彩的學術演講。如來自江南大學的王軍教授以《全鏈路視角解讀變量時代的包裝創新》為主題,重點剖析重新認識包裝和包裝行業、IPkg變量時代的包裝創新、雙碳戰略下的未來包裝等前瞻性的內容。浙江大學的孟祥舉教授、浙江理工大學的俞三傳教授、福州大學的劉福建教授、南開大學的王鴻教授分別講授《適合于大氣污染治理用的分子篩催化材料》《高性能復合納濾膜材料的研制與產業化》《多孔材料的綠色可控制備及脫硫應用》《聚離子液體多孔膜基功能材料》等內容。聽了專家的分享,大家一致給予高度的評價,對聯盟中心助推龍港印刷包裝行業高質量發展充滿信心。(林安娜)




        特別策劃 · Special Report


        培育人才 成就未來

        1028日上午,“培育人才 成就未來”座談會在龍港印刷包裝政協委員會客廳召開。龍港市委常委、組織部長潘健、市政協副主席項延鋼,市委組織部副部長繆心疆,市政協經濟建設委主任吳世隆,市社會事業局副局長劉教曬,市政協提案與委員工委副主任黃傳樸、經濟建設委副主任何必曉,市委組織部人才科科長鄭國昆與會客廳發起人吳作榜、倪法川,成員朱余品、林開芬、梁孝克,特邀委員楊乃柱、楊道悟,委員陳德理,浙江理工學院龍港研究院副院長戴志鋒、北京印刷學院龍港研究院常務副院長呂勇兵、市新生代企業家聯誼會秘書長朱宏達及各商協會代表面對面交流。本刊整理了部分與會人員的發言內容作為本期特別策劃,文章標題為編者所加,部分文稿未經發言者本人審閱。


        龍港市委常委、組織部長潘健

        栽下梧桐樹引得鳳凰來

        我們已經認識到龍港人才培育面臨很多問題,一些高端人才,比如設計師,來到龍港就業需要解決的不僅是薪資問題,還有一個實現自我價值問題。對他們來說,在龍港可能只服務6000多家企業,在深圳,他們可以輻射全球,平臺更大,更吸引人。還有一點,對企業來說,現在不缺市場,缺的是優秀的研發和技術人員。這些問題都需要大家一起探討,積極為做好人才與產業結合工作獻計獻策。

        引進高端人才,助推產業發展。目前龍港根據企業的需求和產業的發展,著眼于高端人才和大學生的引進。高端人才集中于高分子領域,也就是功能膜。目前引進的人才都是國際級的,從美國、新加坡回來,有一個11月份,有一個估計12月份會到龍港,總共是77人。我們參加省里答辯,如果省里通過審計人才,我們薪酬待遇高,引進一個人才,我們企業、政府總共要給出去的年薪是150。政府下了血本,花了幾千萬,就是希望我們能借助這些高端人才優化產業結構,提高產品技術含量,運用到企業實際生產中,保持住我們改革開放以來,龍港傳統產業的優勢,走高質量發展路線。

        加強平臺打造,發揮資源作用。高分子材料研究院正在積極籌備,采取自主經營,自負盈虧的模式,與高分子材料相關的項目都可以在這里進行,目前已經建好實驗室,中國科學院院士、復旦大學前校長楊玉良團隊負責相關事宜。我們的研究院要高定位,立足龍港,面向浙江。希望能有更多企業參股,讓它“火起來”,充分發揮企業的市場主體作用,真正做到從市場中來,到市場中去,不再局限于政府這一層面。借助研究院這個平臺,研發團隊針對企業的實際需求去攻克技術難關,企業出一筆費用,大家合作共贏。此外,我們成立的浙江理工大學龍港研究院和北京印刷學院龍港產業學院,各有分工,在不同的研究領域發揮平臺作用。我們有高校資源,也有很好的場地提供,可以積極探索新的培養模式,把想學愿意學的一線員工培養成真正的技術能手,讓他們既懂理論又會實踐,工資從四五千漲到八千甚至一萬元每個月。

        提升城市形象,創新“栽樹工程”。龍港的城市基礎比較差,打造宜居城市不是一朝一夕的,新項目建設、道路建設等各個方面都需要時間,一點一點提升城市形象。我和大家一樣,對龍港發展緊迫感,對產業發展焦慮感,對人才發展渴望感。龍港是彈丸之地,政府花幾個億進行沿江板塊拆遷,也是為了提升城市形象。再過幾年,新城規劃發展之后,龍港就有了很好的“梧桐樹”,就能“引得鳳凰來”。

        最后,真誠希望大家能對龍港人才工作多提建設性意見,圍繞產業發展積極探索人才培養新模式,為龍港經濟社會發展貢獻智慧與力量。


        市政協副主席項延鋼

        立足產業 培育人才

        印刷業是龍港第一大支柱產業,人才的培養和引進,首先要以印刷包裝產業為基礎,從企業實際需求出發引進和培養的人才,才能留得住。印刷包裝方面的人才分為印前、印中跟印后。印前包括設計人才和制版人才?,F在,大家對產品設計的需求跟以前不一樣,不只是停留在產品的批量生產上,更趨向于有個性化創意體現在包裝上,走差異化路線,或者借助數字化印刷,提質增效。印中主要側重機長培養,還有一個很重要的崗位就是設備維修?,F在企業有很多智能化設備,一旦壞了就需要專業的人員去維修,我們很需要培養這些智能化設備的操作工和維修專業人才去服務企業。印后主要是銷售、管理方面的人才培養。優秀的銷售團隊和管理人才,對企業發展來說至關重要。

        對龍港印刷包裝產業來講,做好人才工作需要在這三方面做文章。

        一是引進人才。我們要引進跟龍港產業相適應的人才。產業急需什么樣的人才我們就去幫他引進什么樣的人才,這樣引進來的人才才能留下來。如果跟產業不適應,引進來也不一定能留下來。同時,要出臺相應的扶持政策。近兩年,在溫州地區,龍港對人才引進的政策力度相對比較大,我們要借助政策紅利,使引進來的人才能夠有所用,發揮出最大價值。

        二是培育人才。企業是培育人才的重要基地。我們可以選擇比較好的企業建立學習實踐基地,政府給予一些補助,不僅可以吸引大學生來龍港實習,培養他們的實操能力;還可以作為本地主要生產技術能手交流學習的平臺,讓他們在基地相互切磋,借鑒經驗,從而提高技術水平。同時,我們可以通過社會力量,讓行業協會來組織,開展一些活動,比如召開交流學習會,把專業的技術人員集聚在一起,讓他們學習了解最新印刷技術和行業動態,拓寬視野。另外,本地的生產技術能手在人才評定方面也需要去探索,這方面的政策已經有了?,F在很多職稱評審很復雜,設置了很多前置條件,現在我們開展了企業自主認定人才工作,相關部門要讓政策落地,要下功夫開展好相關活動,做好人才評定工作,真正認定出有積水、有道德、有能力的優秀技術工人,讓他們享受政策紅利。

        三是留住人才。我們要在政治上、生活上、科研上給予人才關心和扶持,讓這些人才在龍港有家的感覺,能夠為龍港所用。比如出臺各種各樣人才補貼政策,包括企業自主認定的,為不同層次人才給予不同的補貼。比如針對子女就學問題,要為高層次人才優化流程。再比如住房問題,要造建人才公寓,以低價讓人才租用;或者在購房政策上給予相應扶持。通過這些優惠人才政策,讓優秀人才來到龍港、留在龍港,能夠成家立業,共同為龍港經濟社會發展貢獻積極力量。



        開展人才工作 做好三個堅持

        市委組織部副部長繆心疆

        全市人才工作情況如下:

        一、基本情況和做法

        撤鎮設市以來,龍港市委、市政府高度重視人才工作,堅持貫徹中央和省、市關于人才工作的決策部署,積極推進人才強市戰略,著力構建新生城市的人才工作體系和創新體系,培育人才創新創業生態,成功集聚科技創業項目23個、總投資164.33億元,吸引人才來龍申報國家級項目10人、省級項目25人,高層次人才同比增120%,吸引大學生就業同比設市前實現翻番,為龍港高質量建設“一城五區”提供了智力支撐,形成小城市人才集聚“龍港樣本”。

        (一)強化力度抓宏觀,聚才機制更顯成效。根據龍港城市能級由鎮到市的迭代蛻變,各行各業人才需求量不斷加大,著重從政策引領、機制保障和狠抓落實上下功夫。一是實施三年行動計劃。出臺《人才“凈流入”提升戰三年行動計劃》,2023年,力爭引育高層次人才達到100名,引進大學生10000名,培養技能人才10000名。行動實施以來,截至202110月,大學生凈流入已達7906人,新增技能人才4118人。二是組建人才工作專班。在杭州等人才集聚地設立人才工作聯絡站,組建“引才育才”聯盟,抽調各相關涉才部門精干人員15人,集中辦公,全力開展人才工作“趕超發展”攻堅行動,并根據本地需求,組團摸排企業。牽頭組織群團、經發、社會事業、投促等部門人員組成企業走訪調研小組開展“企業大走訪”活動,累計走訪企業137家,摸排企業問題需求342條。三是加大搶才工作力度。2月份開始,組織海角、仟尋等中介機構幫助金田、世博、豐華、誠德等企業,同杭州傳化、紹興大東南等上市企業,圍繞QS排名前200的博士、教授等176名高端人才,展開激烈搶奪。先后對接、面試280余場,成功對接申報國家級項目10,省級項目25、7人進入答辯名單。

        (二)統籌資源抓平臺,聚才載體逐漸完善。圍繞“一院、一港、一城、一廳、一小鎮、一中心”開篇布局,整合資源、精心謀劃、重點打造創新創業平臺。一是聚力加深人才“蓄水池”。扶持金田塑業等頭雁企業成立高分子材料研究院,引進中科院院士楊玉良及其技術團隊、院士候選人喬金樑,與中石化北化所達成戰略合作,并成功動員美國知名企業陶氏化學工程師張慶回國主持研究院工作。同時,投資4.17億建設政府自持產權的國際人才創新港,成功吸引純殼聚糖纖維產業化”等項目簽訂意向入駐。二是聚力樹起人才“梧桐樹”。依托政府自持2萬平方米產權的國鴻智造園,建設青年人才創業城,為青年科創人才提供宜業、宜居、宜行的創新創業空間,并提供流程簡辦、租金優惠、創業指導的扶持措施,助推本年度新招引大學生4150人、新增就業7078人。同時,建成全省首家集普惠性人才服務、人才雙創成果展示等功能于一體的人才客廳,舉辦沙龍、路演、講壇等活動40余場,服務人才3余人次。三是聚力打造人才“發動機”。通過土地、人才、政策、技術等要素資源賦能印藝小鎮蝶變升級,成功招引“基于智能數字化節能型冷印設備研究與應用項目”等高科技項目8個,助推全市新增博士6人、碩士106人。整合浙江理工大學龍港研究院、北京印刷學院產業學院、印刷協會等平臺資源,建立印刷產業工程師協同創新中心,為年產值100億的印刷包裝產業提供5名印刷機械研發工程師、100名設計師共享服務,精準爆破企業生產技術堵點。

        (三)創新方式抓服務,聚才環境日趨優化。緊緊圍繞“以待遇引人,以事業留人,以情感暖人”的導向,為人才引進、培養和成長提供最好的待遇、最佳的服務和最優秀的環境。一是構建最優的人才雨林生態。把握撤鎮設市改革紅利,借鑒硅谷創新人才生態雨林模式,全面落實“人才優政 50條”、“高校畢業生八大招引”等一系列人才政策,聚焦“房子”、“票子”、“孩子”、“面子”四大核心,提供一系列購房、租房補助,妥善安排人才家屬就業、子女優先入學,全面構建開放、包容、充滿生機與活力的“熱帶雨林式”人才生態圈。二是擦亮最強的人才IP品牌。注重人才工作品牌的人格化表達,打造“龍城鯤鵬”IP品牌,出臺《關于開展“2021尋找鯤鵬”行動方案》,將“領導班子尋鯤鵬”列為第一行動,建立“一名牽頭領導,帶領一個攻堅專班,聘請一批引才大使,對接一批企業,引進一批高層次人才”的“五個一”工作法,通過舉辦兩屆“龍城鯤鵬”專項賽,提升龍港人才凝聚力。品牌推出以來,吸引國內27個省份和直轄市、自治區,全球18個國家、地區,252名人才、814個項目參賽,推動“龍城鯤鵬”IP成為龍港人才工作的重要抓手。三是提供最優的引育留全程服務。幫助企業引進一批高端科研人才,有效解決企業各類研發、生產問題126,通過“一枚印章管審批”、“三個一”貼身服務、“零門檻”落戶等制度,實行全過程、全生命周期的私人定制式服務。

        二、主要問題和困難

        雖然通過兩年的努力,龍港人才工作已取得了質的躍升,但仍存在以下幾方面不足和短板。

        (一)平臺建設仍待加強。一是基礎條件相對較差。龍港人才工作起步晚,受原鎮級行政級別所限,人才總量不足,缺乏高校、科研院所等高端智力支撐,致使許多原定落地的人才及項目流失。二是創新平臺能級不高。受傳統生產模式影響,我市工業主要集中在印刷、紡織等勞動密集型傳統產業、結構單一,高精尖、科技型企業數量較少,對高層次人才吸附力、承載力還不足。起龍頭帶領作用的大企業、大集團偏少,缺乏帶動上下游產業規模壯大平臺。

        (二)人才流動仍需關注。一是區域條件客觀存在。目前我市工資待遇、發展機遇等方面遠不如上海、杭州等發達一線大城市,甚至低于省內其他縣(市、區),就業崗位類型單一,地域面積和人口基數不大,對本地在外學子吸引力不足。2021龍港引進大學生目標為5000人,龍港每年高校畢業人數不到2000人的現狀存在極大差距。二是交通、市場等通達度還不夠。目前龍港交通僅有2個高速口,尚無機場、高鐵,市內除禮品城之外,沒有大型專業市場。在待遇相同的條件下,外面人才往往會選擇交通更為便利、市場更為發達的城市。三是人居環境沒有比較優勢。當前龍港正處于大建設、大發展時期,很多公共服務配套設施還未跟上,市內也沒有知名的名勝景區,在吸引人才軟環境上先天優勢不足。

        三、下步工作計劃和思路

        圍繞我市人才工作重點和存在的問題,下步工作將從“抓人才”和“服務人才”開展工作。

        (一)堅持塔尖重器和塔基人才齊行。加強產業頂層設計能力和產業基礎創新能力。一手抓“鯤鵬”“國千”“省千”“國萬”“省萬”引進不放松,加速產業布局和生產模式優化升級;一手抓大學生、技能人才引育不松懈,加快產業基礎高級化進程。兩手抓,兩手硬。

        (二)堅持本地培育和外面引進并重。聚天下英才而用之。一方面在培育“源頭活水”上下苦功,通過“印刷機長”評比等抓手,強化本土人才培育;另一方面在招引“強力外援”上下死勁,舉辦“龍城鯤鵬”專項賽等活動,強化外來人才引進。借外來優秀人才在龍港工作契機,抓緊跟進本土人才隊伍建設,在交流互鑒中產生更實效果。

        (三)堅持平臺搭建和作用發揮互促。對人才來說,事業就是感召力,服務就是凝聚力。加快以“一院、一港、一城、一廳、一小鎮、一中心”為主體的人才創新創業平臺建設,加大引才引智感召力度。突出人才作用效能發揮,專注人才需求,傾聽人才呼聲,為人才價值的發揮提供最有力的保障,加大人才凝聚力度。

        (四)堅持工作機制和政策支持相融。建立科學人才評價體系,深化人才發展體制機制改革,著力探索人才持續培養模式;建立良好選人用人機制,形成廣納賢才、人盡其才的制度體系,不斷營造一個有利于人才引進與成長的良好工作環境、生活環境、休閑環境;建立服務人才工作保障體系,創新人才服務方式,探索人才個性化、人本化服務模式。


        市社會事業局副局長劉教曬

        創新人才工作 助推產業發展


        關于人才這方面工作,先談兩點我們自己做得不到位的地方。第一個是政策有了,但是宣傳還不到位,沒有宣傳到每個企業,人人皆知,讓大家知道政府具體出臺了哪些人才政策。第二個是龍港“大部制、扁平化、低成本、高效率”的改革體制下,我們部門工作人員從鎮一級跨躍到縣一級,理念和承載業務的能力有限,缺乏創新能力,工作方式和思維還有很大的進步空間。目前,我們外出招引人才還是一些老套路,也特別希望能創新工作方式,比如借助網紅的力量,利用抖音等新媒體平臺加強宣傳力度。

        對于人才工作,淺談幾點個人感受。

        一是人才招引政策力度大。這些年和企業互動,從本土的招引到帶隊去高校招引,政府是非常支持的,出臺一系列政策。剛開始,對于外出招引,企業隨行人員要出30%的費用,政府出70%。后來鄭書記召開人才會議的時候,我們提出來路費、食宿費都不用企業出。

        二是企業自主認定人才工作推進快。為更好的服務企業,深化“放管服”改革,今年印刷企業自主進行人才技能等級認定的有25家,史無前例。結合過程考核、現場考核、訪談考核等方式,對技術工人的工作能力、實操水平和道德素養等方面給予綜合評價。像誠德科技股份有限公司已經開展職工技能等級自主認定考試,首批303人報名,其他試點單位也在積極開展這項工作,進一步提升本土人才技能培養,將本土技能人才的培養于招引人才相結合,讓龍港人才培育工作有質的提升。今年我們也在做印刷機長職業技能大賽,受招投標等因素制約,還沒有正式開始。

        三是地區發展規劃影響產業結構調整。像杭州、深圳、廣州這些城市,很多企業開始外遷,對他們來說,不認為印刷企業是高科技、有技術的,受地區發展規劃影響,一些產業就會進行調整,這對龍港來說,是挑戰,更是發展機遇。

        第四個感受深刻,

        四是印刷企業要做好人才儲備工作。之前龍港多家企業單位前往湖南工業大學和西安理工大學等學校招引人才。包裝與材料工程學院是湖南工業大學最具特色和影響力的二級學院之一,他們還有印刷設計學院;西安理工大學是全國設立印刷包裝專業時間最早的高校,同時也是國內唯一的印刷包裝工程碩士學位授予點。我們外出招聘,作為老板要有人才儲備的理念,根據企業發展做好規劃,不至于一個員工辭職,這個工作就沒人干了。另外,這些高校還不知道龍港是中國印刷城,不知道龍港印刷業的特色。通過全國巡回引才活動,對龍港印刷產業來說也是一次宣傳,真正做到走出去,引進來。最后,希望大家共同努力,做好龍港人才工作,助推產業高質量發展。


        龍港印刷包裝政協委員會客廳發起人吳作榜

        功以才成,業由才廣

        功以才成,業由才廣。今天,為了探討、研究關于印刷產業人才培育問題,很榮幸與各位委員、專家相聚一堂,碰撞思維,暢所欲言。在此,我謹代表龍港印刷包裝政協委員會客廳以及市印刷包裝行業協會,對大家的光臨,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

        習近平總書記曾說過,“世上一切事物中人是最可寶貴的,一切創新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力?!庇∷I是龍港第一大支柱產業、特色產業,持有印刷經營許可證企業741家,印刷包裝產業各類市場主體達到了35465家,對印前、印刷和印后人才的需求總量可想而知,人才對企業發展的重要性不言而喻,有人才才有創新,有創新才有發展,有發展才有未來。人才是第一生產力,龍港印刷業長久、繁榮、高質量健康發展,需要千千萬萬人為之共同努力。

        十年樹木,百年樹人。培育人才是長久之計,政府和企業都在積極做這項工作,比如為了引進高層次人才,相關部門也多次組織企業去外地高校招聘;北印海西教學輔導站就設在我們龍港,開設印刷工程專業,可以提升學歷;誠德科技新雅包裝等企業開展職工職業技能等級自主認定工作,開啟了技能人才培養、評價、使用新模式;北京印刷學院與龍港印企深入產教融合合作,今年安排了多名在校大學生來實習,為企業輸入科班出身的新鮮血液。這些舉措無疑都對龍港的人才事業產生了正面的影響。

        但近年來,印刷業人才供需失衡現象仍然很突出。從企業層面來看,印刷設備有了,印刷操作工卻青黃不接;車間環境比以前好很多,學徒卻越來越少了;機長培養出來了,同行之間卻挖來挖去。從政府層面來看,政策與企業的需求不匹配,我們有不少經驗豐富的機長,由于低學歷、無職稱,是業內公認的技術能手,但卻享受不到政府的人才政策。種種不正常的現象長此以往,不利于企業長遠發展,更不利于整個行業的高質量發展。

        為此,我們委員會客廳策劃了這次主場活動,邀請了各位委員、專家和企業家代表,針對印刷產業人才培育存在的問題向各位領導建有用之言,獻可行之策,希望能真正推動龍港印刷產業人才培育工作。


        龍港印刷包裝政協委員會客廳發起人倪法川

        創新龍港人才評價機制  

        龍港立市,人才決定著改革與發展未來。要想留住人才,培養人才,還需要以降低人才評價標準,守住本土人才為主,分類推進人才評價機制改革。當前,我市人才評價機制存在的一些短板問題有:

        一、評價體系未形成。我市不同行業側重不同的評價主體無法形成,人才自評、同行互評、專家點評、市場參評相結合的評價模式未建成,還未能形成對德才兼備,對科學精神、職業道德、從業操守等元素的考核力,以及實施人才專業分類,合理設置人才評價指標要素,靈活平衡論文、頭銜、獎項等影響因子和實際創造價值之間的關系。

        二、人才機制趨單一。習近平總書記在2018年兩院院士大會上的重要講話中強調“人才評價制度不合理,唯論文、唯職稱、唯學歷的現象仍然嚴重”。而我市在人才方面,“重體制內輕體制外”也十分突出,對產業等一線經營技能人才也是論資排輩,基層員工想參與人才評定資格遙遙無期。

        三、本土人才多外流。過去龍港的發展,靠的就是不拘一格降人才,我們產業、社會發展都是由各類、各地匯集的人才來創造的。但是原有鄉鎮行政體制難以對他們做出客觀的人才評價評定,許多本土人才在龍港享受不到相關待遇,致使這些人才資源留不住。

        為此,建議:

        一、創新人才體系。要對專業突出、德藝雙馨的緊缺人才、青年拔尖人才和具有特殊技藝技能的工匠人才、民間藝人、印刷機長等特殊特藝人才,組織行業專家進行職稱評價認定。要不拘一格、大膽評聘,努力營造人才脫穎而出的良好環境。要轉變堅持以道德品行、業務水平、貢獻大小、工作表現等崗位要求為主要內容評價人才。進一步暢通各類人才職稱申報渠道,進一步打破戶籍、地域、身份、體制、人事關系等制約。對于在專業技術方面具有公認的突出成績、在全國、省、市權威機構獲獎、錄用各類文章等,都應在職稱評審破格條件中加分,為優秀人才快速成長提供評審機制保障。

        二、創新人才機制。要增加項目,打破門檻,補齊“體制頑疾”短板。努力讓技術項目攻堅來助推動人才集聚,發現各類重點人才。要在人才招引制度中,新增“重點行業人才”這一補助對象,打破高學歷和高職稱等硬性門檻。凡從事印刷創意制版、設計服務、印刷機長、材料生產技術骨干等重點行業的核心骨干人才,起到引領性、帶動性、創造性、示范性且屬緊缺急需人才的,如達不到高層次人才標準,經企業申請、主管部門審核推薦、市委人才辦認定,可參照享受人才政策比例以及工作津貼和購房補助等。

        三、創新人才評審。按照統籌推進人才發展的要求,超前規劃技術人才隊伍建設,應在現行的人才領域評審基礎上,參加產業技術人才的職稱評定范圍。要借助互聯網平臺,推行無紙化申報評審;要通過協會等團體牽頭參與評比,力求做到全社會協作;要建立企業自主授權專業技能評定。


        龍港政協委員林開芬

        人才工作現狀不容樂觀

        兩年來,龍港市大力實施人才強市戰略,注重發展中求創新,以創新促發展,不斷完善人才工作的各項政策、規定和措施,人才工作有了新的進展,但依然不容樂觀。

        目前,龍港常住人口46.5萬人,其中外來人口11.2萬人,占比達24.1%;15-59歲人口為31.3萬人,占比67.54%;擁有大專及以上文化程度的人口為5.4萬人。, 占全市人口的密度僅為   %,大大低于國際公認經濟騰飛 7%的人才密度標準, 也明顯低于全國6. 3%的平均水平。 其中本科以上學歷的專業技術人才不到全市人才總量的   %, 全國平均水平是 17. 8%。這些數據,除了受計劃生育影響外,和我們龍港自身的發展狀況息息相關。一是人口老化。30年前上崗的那批從業人員,最年輕的也年近50歲了,大都已超50歲了。二是身份裝換。經過30多年發展,原來有部分從業人員成為個體戶或者企業主。三是回鄉發展。內地和農村的優惠政策,促使很多從業人員返鄉。四是呆在城市:人口、資本、勞動力流向一二線城市,大多數精英選擇一線城市。五是發展空間。青年學子考上大學或者當兵之后,基本上會留在大城市發展。六是就近養老?,F在許多中年一代選擇隨子女到大城市里養老買房子。

        龍港發展初期,靠周邊城鎮和農村人口、資本、勞動力轉移的福利發展迅速?,F在大中城市人才虹吸效應太強,龍港人才紅利盡失,我們面臨前所未有的人才挑戰,期待大家集思廣益,要想方設法保護、挖掘、使用好本土人才為龍港的經濟和建設一起發力。



        龍港政協委員楊乃柱

        加強培養龍港技能人才隊伍建設

        作為龍港市經濟發展的主力軍——印刷包裝企業,面臨著專業印刷技術人才特別是優秀的技能人才缺少的局面,同時由于該專業人才和特殊人才的待遇較低造成人才流失,極大阻礙了行業創新發展。在經濟結構調整期,傳統企業在困境中急需升級和轉型,產業結構調整急需高新技術支撐,人才對經濟社會發展的貢獻急需提高的現狀下,進一步重視和加強人才工作和技能人才隊伍建設就顯得尤為重要。

        當前,龍港企業吸納人才資源的基礎薄弱,缺乏人才必備的“蓄水池”,作為引進和用好人才的主體作用發揮還不充分。其次,人才政策不夠配套完善。人才的價值在社會中未能充分體現“一流人才、一流報酬”,同時還存在不少后顧之憂,如在工資、住房、成果獎勵、技術入股、家屬就業、子女入學等方面缺乏“更優惠、更靈活、更開放、更有效”的政策。再者,人才培養經費投入和能力提升機制不健全,相關崗位人員培養深度和廣度不夠,創新理念不強,扎實有效的培訓體制和激勵機制并沒有完全形成。

        建議如下:

        1、指導企業做好技能人才培養,保障技能人才發展空間

        政府要加大對企業培訓技工人才資金的扶持力度,提高補貼企業培訓技工人才資金標準。鼓勵企業加大對員工教育和培訓資金的投入,建立一套先進統一的工資制度及高效的晉升制度、績效考評制度等,為人才的引入和培育提供多元化途徑,幫助技工人才實現自身發展目標。全方位、多渠道規劃技工事業,拓展高技能人才的職業發展空間,以員工職業規劃方向和有序穩定發展為前提,建設科學動態的職業指導體系。

        2、健全技能人才培養體系,推行校企聯動實踐教學模式

        完善校企培養合作互補、政策推動與社會支持相結合的技能人才培養體系。采用“校企合作”式的實踐教學模式,鼓勵企業深度參與教學實踐,促進崗位鏈與教學鏈深度對接。鼓勵職業學校主動對接企業需求,探索推行“訂單式”培養方式,在校內加強實訓平臺建設,通過校企協同專業教學模式,為學生提供實習崗位,并安排經驗豐富的師傅進行指導,有針對性開展職業技能和技術應用等方面培訓。

        3、營造技能人才發展環境,完善各項人才工作政策措施

        引導和鼓勵企業建立技能人才培養、評價、使用與待遇相掛鉤的激勵機制;完善技能人才合理流動和社會保障的各項政策,建立有利于激發技能人才創新創造活力的使用機制,完善技能人才表彰激勵措施,加大宣傳力度,營造“勞動光榮,技能寶貴,創造偉大”的良好社會氛圍。建議對現有的政策規定進行全面梳理和分析,對不符合當前形勢下人才工作的有關條款予以修改完善,努力形成引得進、留得住、用得好的良好機制和政策環境。


         北京印刷學院龍港研究院常務副院長呂勇兵

         培養重點崗位人才 助力印刷產業升級

        龍港市印刷包裝企業在不增加設備、人員的情況下,平均產能至少還有30%以上的發展空間,從設備的迭代和企業的發展速度來看,我們缺少的不是基層員工,而是提升企業的管理水平,及拓展市場的能力。以下幾類人才的培育是我的思考。

        1、生產計劃(生產調度)

        生產計劃的工作目標就是如何讓各工序提速增效,因為效率越高,利潤就越高,所以這是一個很重要的崗位,是業務與生產信息傳遞的窗口,其職責包含工藝分析、設定產能標準、排產到機臺及各工序崗位,提前備料和信息反饋。生產計劃是企業內部重要的中層管理,是生產訂單交期的監督者,合理安排時間就等于節約時間,計劃做的好,企業的效率就會提高,客戶的粘性也會增強。

        2、生產統計

        生產統計的工作目標,就是如何通過數據給決策層提供分析的依據。各行各業都在朝著數字經濟快速發展,然而我市大部分印刷包裝企業連報表等基礎數據都采集不起來,也有些企業覺得有ERP系統就不需要統計。其實,ERP在很多企業沒有有效地運行起來,系統是驅動企業發展的基礎設施,企業規模越大,強大的系統就更能發揮其管理作用。生產統計的崗位職責是每天收集報表數據,進行核算、結算,并形成各種對比分析和看板,如業績對比、產能對比、績效對比等,甚至還可以做超損對比、質量對比、時間分析等。生產統計是ERP系統的守護者和對機臺操作人員使用系統的監督者,是數據可溯源的重要崗位,還承擔著給決策層提供可用來分析的佐證材料,是完善內部管理不可欠缺的職能崗位。

        生產計劃和生產統計看起來是不起眼的管理層,他們的存在能弱化生產管理和去高層管理化,但能讓企業動態變成數據呈現在老板面前,所以成為了很多優秀企業最信賴的崗位。

        3、產品經紀人

        我發現龍港是全國最大的印刷包裝通貨市場,墻紙、墻貼,軟包裝食品袋,手提袋,折疊式的精品酒盒禮盒,盲盒、便利標簽、筆記本、證書、大禮包、對聯、紅包、臺掛歷,餐飲包裝的紙杯、餐盒、紙管及比薩盒、蛋糕盒等,至少有上百個產品種類和十幾種尺寸規格,及不同材質的通貨、現貨產品占據了企業一部分庫存。如果能建立一個大平臺,讓用戶注冊,通過PC端、手機端、小程序、抖音等軟件工具,把龍港印刷品當作義烏小商品一樣進行推廣宣傳,讓中國印刷城家喻戶曉,把流量做起來,甚至也可以把同行做成客戶進行加工合作,也能讓更多有采購需求的顧客和公司垂直訂購,可能還能引流接到更多的定制類訂單。

        如果我們看準了這個巨大商機,就需要開始培養產品經紀人,將產品從接到訂單才敢加工生產,轉變為先生產后銷售的方式,將一部分產品從幕后推向臺前,讓那些想通過互聯網平臺創新創業的,像開淘寶店一樣來平臺上開印刷超市。


        浙江理工學院龍港研究院副院長戴志鋒

        多元化培養產業人才

        從目前掌握的部分數據來看,龍港企業中高端人才普遍比較缺乏,從業人員普遍學歷不高,基本素質素養也有待提升,具有較強業務能力的專業人才比如印刷機長等也有很大的缺口。這導致各企業之間人才的競爭日益加劇,甚至存在著人才資源無序競爭的現象,相互之間挖墻腳的現象也時有出現。這就嚴重損害了各個企業的利益。因此,針對龍港印刷產業的人才問題,結合浙江理工大學在人才方面的優勢,我提出以下幾點意見。

        第一、建立技術交流人才共享平臺。針對龍港印刷生產過程管理、設備維護和印刷工藝等方面專業工程師企業保有量不均衡的現狀,可構建以“企業+工程師”雙軌模式的共享平臺。研發印刷機長供需共享系統軟件平臺,將企業具有剩余工作量的機長在平臺進行登記,有機長需求的企業可以在平臺上進行發布需求,共享平臺根據兼職機長的可調配時間進行工作分配,所得報酬為兼職機長和兼職機長所在企業按比例進行分配,既為企業節省了成本,也激發機長的兼職工作熱情,充分發揮了機長資源,解決龍港面臨的企業“設備易購,機長難求”和機長“一月只需三五天”的不對稱問題。通過政府激勵、協會引導、研究院發動等手段,充分調動企業和機長的積極性,引導龍港機長廣泛參與,促進人才合理有序流動。

        第二,廣開渠道,建立多種人才培養途徑。圍繞提高人才學習能力、實踐能力,特別是創新能力,切實加大對現有印刷包裝人才隊伍的教育培訓力度,促進印包人才不斷增強素質、提升能力。建立校企合作培養體系,精選部分有潛力的技能工人、技術人員、管理人員赴職業院校和高校脫產“回爐”深造。同時定期邀請學校的專家學者、技術人員來龍港講課交流,讓龍港本地企業職工不斷接受新理念、新技術,以提高自身的技術業務素質。我們研究院在企業調研中也發現,針對企業員工專業基礎不扎實等情況,企業提出了一些培訓的需求,對此我們將在后續中組織相關方面的培訓活動,有效提升印包員工的工程基礎知識和專業基本理論知識。

        第三、建立研究生聯合培養基地,提高人才層次,提升企業軟實力。針對上規模企業的跨越發展需求,我們應堅持校企合作,發揮龍港研究院專業研究生聯合培養基地的優勢,將專業學位研究生培養直接前置到企業和基層,探索專業學位研究生培養的新模式,培養適合龍港優勢產業需求的應用型專門人才,使專業學位研究生真正具備解決工程技術問題的能力。依托聯合培養基地,構建持續穩定的產學研生態環境,以專業學位研究生和導師團隊為重要技術攻關力量,提升企業的自主創新能力。開展專業學位研究生培養模式改革,提高人才培養質量,為企業培養印刷包裝相關的高層次應用型專門人才。


        龍港市新生代企業家聯誼會秘書長朱宏達

        重視一線人才培養工作

        龍港人才環境正面臨著比較大的機遇和挑戰,存在問題突出表現在企業結構和城市建設難以吸引高端人才入駐,以及現有的年輕力量和龍港經濟建設的一線操作人員難以得到較好的、更進一步的提升,社會關注度和認可度遠遠不夠。

        一線生產人員和技術人才一直以來都是龍港經濟發展的中流砥柱。但這一批人才卻很難得到政府以及社會對他們工作的認可和肯定。所以我覺得提升龍港產業一線工人的福利待遇與就業環境,進而充分發揮人才的主觀能動性與創造性,這樣才會對龍港目前的經濟環境產生最直接有效的助力推動,同時也是對中央政府提出的“共同富?!边@一理念的有力實踐。因此關于這個問題我提以下幾點想法:

        1、由政府成立龍港印刷行業從業人員職業認證委員會,針對一線工作人員以及高水平操作人才進行技能評級認定,并由政府頒發資格證書。龍港印刷行業中的很多機長以及一線技術人才,在這里通過多年的努力確實變得很優秀,但他們中大多數人學歷有限,很多通用的行業技能認定都將他們拒之門外,難免會讓他們心理產生挫敗感。鑒于此,我們可以通過行業委員會遴選或者企業推薦的方式,對優秀的技術人才進行技能評選和考核,并頒工作證書、評級證書等,形成龍港自己的人才庫。在政府和企業的幫助下,以量化的方式體現他們的能力,讓他們發自內心地認同自己的職業,增強他們的個人榮譽感,讓這一批人真正熱愛自己的行業和事業,最終對龍港這座城市產生歸屬感。

        2、真正把一線操作人才的福利以及補貼落到實處。在合理公平的條件下,對選出來的這一批優秀一線人才提供教育、醫療、租房等方面的額外優惠,特別是在子女教育方面和醫療方面給予強力支持。教育事關每一個家庭的下一代,這些普遍來自內陸城市的優秀人才,不論在龍港生活多久,孩子復雜的入學手續和學籍條件限制往往成為他們在龍港安家立業的最大障礙。有的人為了孩子讀書無奈放棄多年在這里的奮斗成果,選擇離開,這對企業、員工個人都是一種痛苦和損失。通過普惠政策的方式為這一批人創造一個積極有效的解決方案,讓他們在這里沒有后顧之憂,幫助他們成為新龍港人,進一步降低龍港企業技術人員的流失,形成較強的區域人才競爭力。

        3、提供一線工作人員再教育途徑,提升現有人才的綜合素養。龍港現有的這一批操作技術人員大部分缺少優秀的教育經歷;但是這并不意味著他們缺少提升自我素養的追求。政府可以和企業或者行業協會成立一些針對性的行業專業技能教育輔導項目,對參加并順利完成學習計劃的一線工人頒發畢業證書和能力證書,讓他們擁有一個可提升自我的途徑以及象征自身能力和價值的憑證。




        封面人物 · The cover people



        夏孟鄧:專注印刷 創造性工作 

        浙江青天包裝科技有限公司(以下簡稱青天)總經理夏孟鄧的辦公室書架上,放著一本日本經營之圣稻盛和夫的《活法》。

        稻盛先生在書中說,若只知步別人后塵,則決不能開拓新的事業,每天,哪怕很少一點,也要在“創造性的工作”上下功夫。這一句話讓夏孟鄧激賞不已,視為自己的經營圭臬。他從一名學徒開始,滿懷熱情扎根印刷業三十余年,帶領青天從無到有再創優,實現一個又一個新跨越,就是不斷求變,開啟“創造性工作”的結果。


        業精于勤

        夏孟鄧18歲就在龍港九刀連村一印刷廠當凹印學徒。冬天,他踮起腳擦拭鼓式輪轉凹版印刷機的墨盤時,水能順著胳膊肘往衣服里流,寒意襲人。夏孟鄧其實是“帶資”當學徒的小股東,父親出資4000元讓他入股,但這并不影響他要立志成為一名機長。一年后,夏孟鄧從學徒成長為機長,又慢慢自學,兼職做會計。1995年,夏孟鄧25歲,與另一位股東接手一家因種種原因而轉讓的印刷廠。

        上世紀90年代是龍港凹印塑膜軟包裝發展黃金時期,夏孟鄧說,他們新買一臺五六萬的瑞安機做軟包裝,生意也不錯。固守老模式,缺乏創新,沒過幾年,兩個人的印刷廠盈利日微。30歲那年,夏孟鄧搬到海港路單干?;谢秀便庇质菐啄?,除了增加一臺復合機之外,并未有其他推陳出新之舉,更糟糕的是,夏孟鄧欠下了外債70萬。

        “難道我比別人差嗎?”失意并未帶來消沉,反而增加了夏孟鄧對自己的認識,堅定了干好印刷的想法。2008年,夏孟鄧變更地址,變賣設備,又借了3萬元,購入一臺二手凹印機,可實現電腦套色,提高產品質量。此后,他便天天守在廠里,把“業精”四個字掛在顯眼位置。產品質量過關,加之客戶認可,同年,夏孟鄧賺了十幾萬。生意越好,夏孟鄧工作越投入;越投入,生意越是一年比一年好,產值“每年增長”。現如今,“勤”字仿佛烙在了夏孟鄧的心頭,早出晚歸形成了習慣,更像是肌肉記憶。

        日本“經營之圣”稻盛和夫闡釋過工作的意義,日復一日勤奮的工作,可以鍛煉心志,提升人性。將近不惑之年,夏孟鄧終于領悟了勤奮工作之于人生事業的意義。


        順勢而為

        2011年下半年,侄子夏遠奮大學畢業回來幫忙。彼時,電子商務高速發展,夏孟鄧意識到這一變化,便順勢著手發展電商平臺,讓侄子負責。夏孟鄧還花費近20萬元,引進了一臺強大牌凹印機。

        在這個新的領域,年輕的夏遠奮勇往直前,經驗豐富的夏孟鄧后方兜底,叔侄二人接下了不少單子。電商平臺帶來海量客戶,要求五花八門,讓叔侄二人接觸了很多新鮮事兒,也逐漸培養了對新工藝的敏銳度。2015年,一臺印刷機創造的效益能達到一千多萬元。但隨著獲客成本增長,市場競爭壓力愈發變大,夏孟鄧發覺,電商平臺不是長久之計,他內心一直有一個想法,就是做自己獨有的產品。

        八邊封袋子工藝復雜、生產速度慢,夏孟鄧心想,本地其他上規模的凹印企業不一定愿意做,加上青天已經接觸到相關業務,這方面也許正是接下來需要努力的方向。

        2015年12月,青天(2014年申請注冊)正式成立,搬遷至城東規劃一路,購入立亞九色七電機凹印機、洛克干式復合機和八邊封制袋機,把目標瞄準八邊封袋生產。選擇八邊封讓夏孟鄧嘗到了甜頭。緊接著2016年,他又購入一臺八邊封制袋機;2017年和2018年又分別再加一臺。2021年,再添兩臺。

        如此頻率購入新設備,訂單哪里來?這還要得益于夏孟鄧和夏遠奮從展會上得到啟發,開始專注寵物食品包裝領域。

        2015年,銷售經理夏遠奮經客戶推薦,獨自一人前往中國亞洲寵物展會觀展,了解市場趨勢。夏孟鄧也意識到,比起同行們在火爆的食品類包裝市場角逐雌雄,選擇寵物食品包裝也許是青天彎道超車的機會。

        2016年,青天參加中國亞洲寵物展會,推出八邊封寵物食品袋,該產品站立平穩、盛裝容量大,形狀端莊大方、貨架展示效果佳,在眾多展品中脫穎而出,訂單隨之而來。青天以展會為契機,打開了寵物包裝市場,在細分領域形成競爭優勢。

        青天是2020年度新增規上工業企業,夏孟鄧說,今年,他們的產值還能再增長30%左右。根據億歐智庫的測算,2020年中國寵物經濟消費市場規模在1900億到2100億左右,其中寵物食品占61%。夏孟鄧笑稱自己是運氣好,抓住了互聯網和展會兩個風口,專注寵物食品袋。


        專精特新

        如何持續保持現有優勢?研發創新和高品質是夏孟鄧的堅持。他深知,當紅利褪去,客戶口碑才是王道。

        青天的滑塊拉鏈袋最開始采用手工燙,成品在運輸過程中容易導致漏氣。為了解決這一問題,夏孟鄧首先從設備上著手,與設備廠家溝通,實現自動上扣功能;除此之外,原材料拉鏈頭則由生產經理陳明喜為拉鏈廠提供配方,提高適配性。

        為了讓人第一眼就喜歡”,青天借助金砂膜等新材料研發了不少產品。金砂膜具有很強的立體效果,但基本上只運用在輕包裝上,大面積高溫不利于重包裝封口。夏孟鄧帶領團隊,從設備上下功夫,增加隔熱燙布,實現降低溫度的同時,將壓力順利傳導。

        根據《中國居民營養與慢性病狀況報告(2020年)》,中國18-44歲女性的平均身高為158厘米。10kg-15kg重的寵物包裝袋長度可達80-90cm,垂直提拉方式對女性并不友好。為解決這一痛點,青天開始嘗試側邊手提的工藝創新,在袋子一側增加提手。側邊提手對包裝牢固度要求更高,設備優化改良之后,還是沒能達到預期效果。后來,青天改良原材料,對吹膜廠提出,增加膜的韌性和強度的要求,最終實現四邊封八邊封側邊手提的特殊工藝。

        除了創新,產品質量也是贏得客戶口碑的關鍵。2019年,青天因為產品質量問題失去了一個大客戶?!耙慌a品,質量應該達到百分之百,有一個不好,對客戶來說都是巨大損失”,夏孟鄧經歷慘痛教訓之后如此強調產品質量的重要性。當年,青天就增加了在線檢品機,第二年開始實行人工質檢,力求產品質量合格率達到100%。2020年6月,青天搬入黃河產業園,引進11色電子軸高速凹印機和雙工位高速干復機。夏孟鄧所想的,只是在力所能及的范圍內,實現生產要素最優。

        最近兩年,夏孟鄧邀請專家分期給一線員工進行專業知識培訓,全面提高人的能力。夏孟鄧說,生產經理和銷售經理是自己的左膀右臂。銷售部門敏銳捕捉和反饋最新市場需求,生產部門竭盡全力配合研發新產品,最后,銷售團隊總能找到準確的方式、合適的語言推薦新品,并讓客戶接受。

        稻盛先生說,天天不懈努力,鉆研創新,這是到達技術革新終點的“正確地圖”。夏孟鄧每天進步一點,不斷摸索包裝新工藝、新材料。目前,青天可以實現一袋雙碼、激光易撕線、鐳射幻彩膜、洗鋁開窗、四邊封八邊封側邊手提等各類特殊工藝。

        夏孟鄧的辦公室書架上還有兩張家人的照片,公司走廊都是員工的風采照,廠房樓頂還有一片花園。工作是生活,也是愛好,夏孟鄧說,他也熱愛這邊土地,從來沒有想過離開龍港,跨界跨行。擇一事,終一生,夏孟鄧創造性工作,帶著熱情擁抱印刷業、專注印刷業,扎實走好每一步,讓青天在寵物包裝市場擁有一席之地。




        第一線 · Front line



        誠德科技:單一材質MDO膜包裝具有廣闊市場潛力

        1030日,2021美獅杯中國包裝創新及可持續發展大獎獲獎結果揭曉,經過由5名業內知名專家組成的“大獎專家團隊”的認真和專業評選,共有46個作品最終獲獎。誠德科技股份有限公司的產品——MDO高阻隔單一可回收環保包裝獲美獅杯包裝創新及可持續發展大獎。以下為美獅傳媒對誠德科技董事長兼總經理王道德的專訪。

        美獅傳媒: 可持續發展已經越來越被重視,甚至被提高到國家戰略的高度。那對于包裝可持續發展,貴司是如何看待的?

        王道德:塑料包裝對環境的影響日益劇增,走綠色可持續發展將是必經之路。整個行業對塑料包裝提出更高要求,對企業來說,既是挑戰也是機遇,需要加快結構升級,往環保、可持續方向發展。誠德科技一直關注國內外的環保政策,多年來通過科研創新、設備工藝升級改造,緊緊抓住塑料包裝環?;?、輕量化(減量)發展方向,引進國際先進的單一可回收MDO薄膜生產線,并將打造“單一循環可回收環保材料及包裝”生產基地。

        隨著國家層面推進可循環可持續經濟發展政策,塑料包裝行業將迎來新的發展機遇。誠德將以獲得2021美獅杯中國包裝創新及可持續發展大獎”為契機,再接再厲,繼續在軟包裝行業的創新及可持續發展方面貢獻智慧。

        美獅傳媒:受政策大環境和企業社會責任感影響,很多可以促進可持續發展的包裝技術和產品也受到了廣泛關注。其中,被認為更易回收的單一材質也被越來越多的人提及。根據Smithers發布的研究報告《單一材質塑料包裝薄膜市場的未來2025年》顯示,2019年全球單一材質塑料包裝薄膜市場規模為2044萬噸,2025年可能提高到2603萬噸,年復合增長率達到3.9%。我們想了解一下,貴司對于單一材質是如何看待的?是否認為單一材質將來會成為可持續發展的一個重要方向?

        王道德:目前市場上的軟包裝,大多都是多種材質復合而成,是不易于回收再利用的;單一材質塑料包裝通過同一材質的復合工藝,實現可回收再生價值,符合國家環保要求和政策導向。世界各國消費者環??沙掷m意識增強,將積極推動有社會責任感的企業,采取一系列舉措投入可持續產品和包裝的研究開發。隨著越來越多的企業積極加入2025戰隊”,“可回收包裝”已成為行業發展趨勢。特別在當前全球經濟發展和能源結構不平衡,以及“雙碳”目標的承諾下,綠色環保、低碳發展將對產業結構帶來深刻變化。相信越來越多的國家和品牌企業將一起推動塑料包裝行業的循環可持續發展模式,促使單一材質MDO薄膜成為塑料包裝可持續發展的重要方向。 

        美獅傳媒:MDO膜包裝作為單一材質中的一種,都有哪些技術優勢?您認為MDO膜未來在中國市場的發展潛力有多大? 

        王道德MDO膜包裝作為單一材質中的一種,誠德科技自主研發聚乙烯薄膜發明專利,達到高阻隔、高挺度、高拉伸強度、同材質高耐溫性、同材質高透明度等要求,實現產品阻隔性大幅提升、產品內容物保質期提升、印刷精美、預制袋平整美觀等效果;為實現塑料可回收提供了切實可行的解決方案。

        據行業信息,2020年亞太區域占全球單一材料塑料包裝薄膜市場近一半的比重,中國作為人口大國,人口基數決定了消費總量。行業市場規模有望持續增長,預計到 2022 年將達到4000億元。近年來,國家相繼出臺了《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》《關于進一步加強塑料污染治理的意見》等文件,推動塑料包裝產品向綠色環保、功能性強、個性化的方向發展,所以我國的單一材質MDO膜包裝具有廣闊的市場潛力,這會成為政府、企業、消費者的共同選擇,我們將迎來MDO膜包裝發展的快車道。

        美獅傳媒:聽您對MOD膜產品的一個講述,感覺MDO膜產品很可能會成為品牌企業進入可持續發展賽道的一個機會窗口,對于這么先進的技術和產品,貴司是如何規劃其在中國市場的推廣呢?

        王道德:誠德科技MDO膜項目已列入公司中長期發展戰略規劃,項目位于浙江龍港市經濟開發區,總用地226畝。一期項目已投資2億多元,占地50畝,項目于2022年上半年竣工投入使用。公司將充分利用省級軟包裝材料研究院平臺,加大與國內外知名終端品牌聯合開發。始終秉持“以客戶為中心,滿足客戶需求,為客戶提供更具價值的產品和服務”經營理念,利用技數字印刷、環保材料的優勢,快速為推進品牌商產品的環保包裝從小批量到大批量的市場培育和推廣,實現單一可回收包裝材料市場營銷策略,推進品牌商全面實現2025”環保包裝戰略,為包裝行業可持續發展貢獻力量。

        誠德科技成立20多年來,一直致力于食品、藥品、日化等行業的軟包裝研發與生產,擁有年產2.5萬噸的生產能力,堅持技術創新與研發,早在2011年榮獲“國家高新企業”,并在2020年取得浙江省包裝業內屈指可數的“省級新型復合軟包裝材料研究院”。

        公司注重體系建設,擁有規范的質量管理體系,并取得(二類)醫療器械生產許可證和注冊證、藥包材生產注冊許可證。數字時代到來,個性化的數字營銷對品牌發展越來越重要,誠德科技打造”數字印刷工廠,為客戶產品包裝個性化提供全方位配套服務,不斷提升市場竟爭力。

        另一方面,加大單一可回收材料包裝的研發力度,目前已實現單一可回收包裝從試樣到批量生產,并投入巨資引進德國單一可回收材料MDOPE生產線和阻隔涂布生產線,全力打造可回收環保材料生產基地,為客戶提供環??沙掷m的包裝方案。 





        行業熱點 · Hot news


        龍港杯印刷包裝設計專項賽圓滿落幕

        1014日下午,2021年中國(溫州)工業設計大賽龍港杯印刷包裝設計專項賽頒獎典禮暨高端分享會在龍港印刷產業創新服務綜合體圓滿落幕。溫州市經濟和信息化局黨委書記、局長賈煥翔,龍港市人民政府何宗靜市長,溫州商學院校長助理胡江教授,龍港市人民政府副市長黃振國,溫州市經濟和信息化局一級調研員蘇友燦等領導到會指導。組委會專家、溫州商學院代表以及龍港各部門代表、龍港工商聯與各兄弟協會代表,印刷企業代表等近150人參加活動。

        胡江說,溫州商學院傳媒與設計藝術學院已發展成為溫州地區專業最全、人數最多、師資最強的文化創意類人才培養基地,產品設計專業被教育部列為溫州工業設計人才培養領域唯一的浙江省一流本科專業建設點,他希望,學校能為龍港輸送更多的產業人才,與企業加強產教融合。

        何宗靜指出,“龍港杯”印刷包裝設計專項賽是龍港推動印刷包裝產業創新發展,打造“印在龍港”品牌的一個重要舉措。她希望,獲獎企業和個人再接再厲,繼續發揚工匠精神和首創精神,設計出更多更好的印刷產品;龍港印企能積極對接設計人才和優秀作品,加快把創意設計轉化為生產力;專家教授能為龍港印刷產業傳經送寶,與龍港企業合作共贏。

        賈煥翔表示,此次活動以“新龍港 新設計”為主題,必將有效促進工業設計與印刷包裝產業融合發展,為制造業轉型升級添力賦能。他希望,廣大企業能與時俱進,讓設計理念常新,創造更多設計精品;設計師能更好的借助平臺優勢交流互鑒,讓設計成果共享;相關部門將一如既往牽線搭橋,培養和吸引更多優秀設計大師來到溫州、來到龍港,壯大創新設計的先鋒隊伍。

        大會邀請大賽組委會專家、溫州市包裝聯合會執行會長兼設計委主任鄧亮對本次大賽進行點評,對2021年中國(溫州)工業設計大賽“龍港杯”印刷包裝設計專項賽金獎、銀獎、銅獎,優秀獎和組織獎進行了表彰;舉行了溫州商學院傳媒與設計藝術學院、龍港市印刷包裝行業協會校企合作簽約儀式,建立產學研一體化的創業創新校產合作關系。

        最后,臺灣藝術大學林美婷博士和新加坡升陽品牌設計機構創始人孫建先生分別帶來《綠色包裝引領未來》和《可持續包裝設計》的主題分享。

        323日,2021年“市長杯”中國(溫州)工業設計大賽征稿正式啟動,“龍港杯”印刷包裝設計專項賽同步開啟。與歷屆相比,今年大賽在產業轉化、成果落地、政策對接等方面將做更多創新,將廣泛發動工業設計力量聚焦本土產業,設計有針對性的作品參賽,實現與龍港印刷產業精準對接。為提高成果轉化效率,今年大賽將通過工業設計大賽佳作展、設計開放日、發布宣傳視頻等活動,對作品進行全方位展示宣傳,并深入各地、各行業協會,開展設計成果巡展和主題分享對接,有針對性地遴選作品與產業對接。

        “龍港杯”印刷包裝設計專項賽歷時半年,在全國征得1025件作品,7月底初評、8月初入圍作品公示、812-14日由來自海峽兩岸的高校教授、資深企業設計師、行業協會專家等組成的六位專家評審組對作品進行終評,對40件進入復賽的作品進行嚴格評審打分,龍港4家企業6件作品進入復賽,其中,溫州高美工藝品有限公司的作品夢回古都精裝本和「冰箱里的奇異世界」印象本禮盒分獲一銀獎一優秀獎、浙江青天包裝科技有限公司的作品八邊封手提袋獲銅獎、意形堂包裝設計機構的作品薈康壓片糖果系列和貴州青酒 生態青酒系列分獲一銅獎一佳作獎、杭州星蘭文化發展(集團)有限公司的作品山水“溫”暖 溫州特產禮盒設計獲佳作獎?;顒忧?,領導一行重點參觀了佳作展,本地獲獎者陳民區、夏孟鄧和上官培育等人介紹了獲獎作品的設計理念和印刷工藝等。



        企業經緯 · Company news


        溫州市委宣傳部副部長梅陽來鑫祥印業調研

        9月16日上午,溫州市委宣傳部副部長、市新聞出版局局長梅陽,龍港市委常委、宣傳統戰部長王輝球一行蒞臨浙江鑫祥印業有限公司調研,了解企業生產及防疫等工作情況,董事長周春鐵先生接待并作詳細匯報。

        大家參觀了辦公現場和生產車間,深入了解企業主營產品和生產經營情況。董事長周春鐵介紹了企業當前生產規模和未來發展方向。梅副部長對鑫祥印業取得的發展成果給予充分肯定,對企業已有的各項榮譽給予高度評價。他強調,全球疫情肆虐時期,企業既要做好疫情防控措施,又要抓住機遇,加強管理,積極開拓市場,發揮好技術優勢和規模優勢,更上新臺階。

        調研過程中,梅副部長還特別關心企業現階段發展遇到的困難。董事長周春鐵表示,在溫州市、龍港市政府領導的關心和支持下,雖受疫情影響,但整體發展較平穩,公司產品質量在穩步提升,銷售額在穩步增長,公司核心團隊建設也逐步完善和成熟,全體“鑫祥人”有信心、有能力把企業發展得更好,為龍港市經濟社會發展作出新的更大貢獻。

        (鑫祥印業)

        23屆海峽兩岸(龍港)印刷與文化產業博覽會開幕

        10月22日上午,第23屆海峽兩岸(龍港)印刷與文化產業博覽會隆重開幕。龍港市委副書記周燕偉、人大副主任蘇中杰、副市長黃振國、政協副主席延鋼等市領導以及市印協吳作榜等協會負責人和嘉賓出席開幕式并參觀博覽會。

        印博會展品涵蓋凹版印刷、標簽印刷、數碼印刷、平板打印、激光噴碼等印刷包裝全產業鏈,溫州鳴旭機械科技有限公司、龍港市鴻基印刷器材有限公司、溫州紀威噴碼機電設備有限公司以及浙江康發薄膜科技有限公司等本地企業積極參展。相比往年,今年參展的印刷后道設備與裝訂機械設備大幅增加,理光等國際知名品牌以不同方式亮相,為印刷企業數字升級提供解決方案。

        本屆印博會由龍港市印刷包裝行業協會等單位協辦,第七屆中國印刷與創意海峽兩岸論壇和龍港印刷包裝行業峰會等活動同期舉行,業內專家帶來數碼印刷、SaaS管理系統、跨境電商、噴墨技術、色彩管理等內容的主題分享,為龍港印刷企業賦能。

        (周海棠)

        誠德科技開展首次職工職業技能等級自主認定考試工作

        9月1日-2日,誠德科技股份有限公司開展首次職工職業技能等級自主認定考試工作,303名員工報名參加考試,成績合格者將成為龍港市首批印刷行業獲得職業技能等級證書的企業職工。職工職業技能等級自主認定作為技能人才評價新模式,首批認定考核的順利進行,標志著公司職工職業技能等級自主認定工作邁入新階段,開啟了技能人才培養、評價、使用新征程。

        本次考核分為凹版印刷員三級、五級考試,印后成型工三級、五級考試和印后整飾工三級、五級考試,采取理論考試和技能實操考試相結合的方式,注重考查應考人員專業知識應用和技能操作水平。對比過去的等級認定方式,企業自主認定的標準更貼近工作一線,是一種更準確、更實用的考核方式,應考者不分職務高低,同臺競技,可以真實、有效反映員工平時技能水平。(誠德科技)

         

        思享包裝開展系列慰問活動

        9月17日下午,龍港市印刷包裝行業協會副會長單位,浙江思享包裝有限公司開展中秋慰問活動,致敬白衣天使和關愛孤寡老人。思享總經理陳丹丹在協會執行秘書長梁孝克和龍港市弘毅社會工作服務中心負責人林振雷聯系組織下,先后前往龍港市城關社區衛生服務中心和龍港市仁愛之家敬老院,為醫務工作者和老人們送去節日祝福和月餅。

        城關社區衛生服務中心副院長林佳東介紹,中心醫院工作人員立足本職,在抗擊新冠肺炎疫情中經常處于“五加二”“白加黑”的工作狀態,在消殺和核酸采樣等工作中任勞任怨,沖在第一線,為龍港群眾生命安全保駕護航。為方便市民接種新冠疫苗,中心提供全天候(含周末)接種服務,還安排首輛新冠疫苗接種流動車,并及時在微信公眾號上公布庫存。陳丹丹對醫務人員默默工作和辛勤付出表示崇高敬意,代表思享公司為大家送上月餅和誠摯問候。

        仁愛之家目前有20多位孤寡老人,他們或腿腳不便,或患有眼疾,其中有3位是流浪漢。除負責人王梅外,還有一位義工蔡文輝,她們全身心投入到照顧老人們的日常起居中,把敬老院打理得井井有條。王梅在介紹完敬老院基本情況后,連連對前來慰問的大家表示感謝,心懷感恩。走進敬老院,陳丹丹說這里被收拾得很干凈,對王梅的奉獻精神表示敬佩,希望能與敬老院建立長期聯系,為關愛孤寡老人獻上一份力。

        本次慰問活動,思享包裝為中心醫院送去120份月餅,為敬老院準備了26份減糖減油的玫瑰餅。在每一份禮盒上,還附有小紙條,寫著思享包裝董事長徐明賈的祝福語:浮云秋水共天長,花好月圓人健康。

        10月14日,思享包裝開展“樹敬老之風 促社會文明”活動,再次來到仁愛之家,深入了解老人的基本情況,為他們送上米、油、奶等生活物資。(周海棠)


        龍港4家印企入選“無廢企業”名單

        10月底,溫州市“無廢企業”名單公布,浙江協利科技有限公司、浙江溫盛包裝科技有限公司、浙江翔鵬新材料有限公司、浙江遠大塑膠有限公司等企業入選。

        協利科技專注文化創意產品和兒童益智玩具的設計開發、推廣銷售和貿易服務,是一家互聯網+文化制造企業,已建立、實施GB/T14001環境管理體系且積極探索廢物綜合利用的合規化。

        溫盛包裝專業生產藥品包裝紙盒、化妝品盒、食品盒等印刷品,打造了無塵生產車間,以精細化管理實現節能降耗,印前、印刷、印后功能規劃清晰,助力生產效率和產品質量提高。

        浙江翔鵬新材料有限公司專業研發生產塑料薄膜、新型功能性材料。年產5000噸多層共擠PE薄膜新材料研發生產項目由該司興建,將簡化傳統軟包裝復合材料的生產流程,節約能源,降低成本,從而提升龍港軟包裝材料的技術水平,同時引領行業機器換人,轉型升級。

        遠大塑膠專業研發生產蒸煮膜、紙巾膜、功能性膜,產品廣泛應用于紙巾包裝、食品包裝、醫藥包裝等領域。該企業將生產用水線路改造成循環水系統,在節約成本的同時,不產生廢水。同時,還通過設備改進,對生產邊料回收利用,降低企業生產成本,提高企業效益。(周海棠)

         

        龍港4家印企入選“守合同重信用”企業名單

        8月26日,浙江省市場監督管理局發布通知,浙江樹源文具有限公司、誠德科技股份有限公司為2021年浙江省首次公示AAA“守合同重信用”企業。

        9月底,溫州市市場監管局向社會公示2021年浙江省AA級“守合同重信用”企業,浙江邁高科技有限公司和浙江思享包裝有限公司入選首次公示名單。(周海棠)




        兩新黨建· Party  building


        市委組織部來龍港印協指導黨建工作

        1029日下午,龍港市委組織部王秋燕科長,雙助推黨建服務智囊團團長、總商會黨建指導師陳如奏等領導來龍港市印刷包裝行業協會指導黨建工作。協會黨支部書記、智囊團成員陳后強介紹基本情況。


        今年以來,龍港市印刷包裝行業協會黨支部持續開展主題豐富的“每月一學,組織黨員參觀挺進師陳列館和浙南革命根據地廉政教育館、觀看慶祝中國共產黨成立 100 周年大會現場直播等理想信念教育活動,在加強黨史學習、組織建設和黨建聯盟等方面做了大量工作。
        陳后強書記重點介紹了協會黨建文化,以及不斷把印刷包裝行業的黨建共建聯盟工作推向縱深發展的工作思路,如強化一個聯盟核心(協會黨支部牽頭),細化兩個黨建聯系群(企業黨組織負責人聯系群和印刷行業黨員聯系群),優化三個服務平臺(優化黨建指導平臺、黨建宣傳平臺、網格管理平臺),深化四項工作機制(深化資源共享機制、黨務共商機制、活動共辦機制、黨員共育機制)等。
        當天,陳后強書記還參加了龍港市離退休干部“雙助推黨建服務業務培訓會、工作匯報會和雙助推黨建服務智囊團座談交流會。(周海棠)

         

        龍港印協黨支部參加黨史學習教育專題講座


        10月25日下午,龍港市印刷包裝行業協會黨支部書記陳后強及部分黨員參加龍港市總商會聯合黨委黨史學習教育專題講座,聆聽溫州市兩新組織黨務工作者協會會長林可夫主講《學史增信 創新發展》。
        林可夫首先帶領大家重溫入黨誓詞和偉大建黨精神,詳細分享了中共一大13位代表的命運結局。他說,身為中國共產黨員是自豪的、光榮的,關鍵要有所作為。林可夫還以李大釗、陳延年、陳喬年等革命先烈英勇犧牲時的年紀,陳樹湘以及周文雍和陳鐵軍的感人事跡,強調了今天的幸福和社會安寧是來之不易的,是無數革命先烈用生命和鮮血換來的。
        最后,他希望廣大共產黨員要花功夫學習黨史,從黨史中吸取力量,做好本職工作;廣大民營企業家要認清當前形勢,要做一位人性化的老板,以有質量的產品、好的銷售渠道、企業文化和團結的員工將企業做大做強。


        講課之前,大家還參加了中共龍港市總商會聯合委員會成立大會。(周海棠)

         

        龍港印協召開黨支部學習會


        學百年黨史,謀共同富裕,1019日下午,龍港市印刷包裝行業協會黨支部召開學習會。會議由黨支部書記陳后強主持,黨員及積極分子參加。
        會上,大家重點學習了《習近平總書記在紀念辛亥革命110周年大會上的講話》和《系統謀劃!浙江這樣全面推進共同富裕示范區建設》等內容,深刻認識了習近平總書記鼓舞人心的重要講話,進一步了解了浙江扎實推動高質量發展建設共同富裕示范區的重要舉措。
        陳后強書記立足建黨百年的背景,圍繞如何準確理解和把握共同富裕內涵作中心發言。他說,共同富裕是中國共產黨的長期奮斗目標,是全國人民的長期期盼,是解決經濟發展不平衡、貧富不均等社會現象的有效途徑,大家要領會浙江高質量發展建設共同富裕示范區的重大意義。他在說明共同富裕的標準和要求之后,表示協會黨支部要在共同富裕建設中充分發揮先鋒模范作用,積極履行社會責任。他希望,企業黨員能互幫互助,共同促進事業發展;不斷完善企業收入增長機制,讓員工共享企業發展成果;結合實際,提高員工福利待遇,提升幸福感和獲得感;完善慈善幫扶機制,以行動幫助更多需要幫助的人。
        最后,陳后強書記還就組織發展工作部署有關事宜。周海棠)





        協會動態 · Association trends


        東方學院王佑鎂來龍港印協調研

        915日上午,浙江東方職業技術學院校長王佑鎂一行來龍港市印刷包裝行業協會調研,圍繞產教融合問題與協會會長吳作榜、常務副會長兼秘書長項芳印、監事長方欽爽、副會長林開芬、執行秘書長梁孝克和誠德科技股份有限公司人資經理徐明闖座談交流。

        吳作榜簡要介紹了龍港印刷業基本情況。他說,龍港印刷行業藍領工人緊缺,機長后繼無人現象突出。在龍港開展產學合作,工學結合模式,要著重解決生源問題,建立校企合作長效機制,實現雙贏。項芳印建議院校開設涉及印刷包裝行業各個工藝的專業課程,注重設備的維護及操作方面的人才培養;校企雙方要深入探討人才培養路徑問題,讓人才助力企業發展。方欽爽認為,校企合作要注重培養方式,輸送到企業的學生要質量勝于數量,后期更要注重培養產品品質觀念,助力企業提升品控技術。林開芬說,學生和企業要進行雙向選擇,學生在就業之前可先到企業實地考察,企業也可提前先考察學生;要讓學生在企業工作中體會到歸屬感,這樣才能更好留住人才。誠德公司人資經理徐明闖提出,企業員工的崗位職能定位要精確,工作的興趣性要培養,引進人才之后也要有進一步留住人才的方式和政策。

        王佑鎂校長表示此行感觸頗深,真切感受到了龍港對人才的渴求之心,更加堅定了在龍港開展產學合作模式的信心。他強調,不能因為人才的缺失影響了行業發展,人才的培育要考慮物理距離,要將校企融合以本地化發展為方向合作,在本地創辦獨立院校,可以更加直接、快速地促進學院與企業的人才交流,助力龍港印刷業高質量發展。

        據悉,浙江東方職業技術學院下設的7個二級學院專業布局結構與產業群、產業鏈精準對接,大力推進校企合作、產教融合辦學和現代學徒制改革。產業學院立足企業需求改革專業設置,以“2+1”培育模式與企業聯合定制優秀的人才。(林安娜)

         

        溫州市監繆聰穎處長蒞臨港印協 指導省級標準化試點工作

        1012日上午,溫州市市場監督管理局標準化處處長繆聰穎一行,在龍港市市監局副局長楊康勉陪同下來到龍港市印刷包裝行業協會指導制定實施《UV印刷品》系列團體標準省級標準化試點工作,會長吳作榜、執行秘書長梁孝克接待。

        自制定實施《UV印刷品》系列團體標準省級標準化試點項目立項以來,協會圍繞制定金銀卡紙和塑料片UV膠印團體標準、構建標準體系和打造UV印刷標準化示范基地等任務內容有序開展各項活動,不斷提升企業經濟效益和社會效益,其中,《金銀卡紙UV印刷質量及檢測方法》團體標準已于202131日起實施,填補了國內相關標準空白,助力UV印刷工藝精進,進一步提高產品質量和企業市場競爭力。

        繆聰穎和楊康勉高度肯定了協會工作,并就進一步加強標準宣傳,持續有效推動標準實施等方面給予意見建議。他們希望協會要緊抓落實,引導企業采標生產,做大做強;要發揮龍頭企業帶動作用,助推行業高質量發展;要積極提升標準層次,為標準化工作貢獻協會智慧與力量。

        近年來,龍港及蒼南兩地UV印刷發展較快,引進了一大批高端設備,產品廣泛應用于高檔煙酒、保健品、化妝品包裝的印刷,是一種流行的印刷工藝。龍港印協承擔的《UV印刷品》省級標準化試點項目,建立相關標準體系,彌補關鍵標準空白,對推動兩地UV印刷高質量發展具有重要意義。(周海棠)


        市紀委組織督查組來印協驗收清廉示范點建設

        118日下午,龍港市紀委副書記、市監委副主任楊瑤鵬任督查組組長,率市紀委市監委、組織部、社會事業局、農業農村局等部門代表和特約監察員等人,實地走訪龍港市印刷包裝行業協會,開展清廉單元培育點驗收督查。協會會長吳作榜、黨支部書記陳后強和執行秘書長梁孝克接待。

        龍港印協以注重政治倡廉、榜樣引廉、文化養廉、制度保廉和創新育廉五大方面為抓手,開展形式多樣,內容豐富的主題活動,深入打造清廉示范點。會長吳作榜和執行秘書長梁孝克向督查組匯報了協會以黨建為引領、以制度為基礎、以企業為主體、以宣傳為助力,將清廉文化融入到協會日常運行中的工作經驗。為確保清廉協會建設的正確方向,協會把政治建設擺在首位,圍繞每月一學、理想信念教育、黨史學習、慈善公益、黨建聯盟等方面開展系列活動,強化黨建引領。為確保清廉協會建設長效運行,協會以《章程》為核心,厘清各項權利清單,完善監督機制,明確了理事會、會長、秘書長、監事會職責,建立了會員的權利與義務、黨組織建設、會議、財務管理、秘書處管理和印章管理等制度。為確保清廉協會建設以點帶面,協會以企業為主體發布了清廉民企建設引導清單,與企業簽訂清廉協會承諾書。為確保清廉協會建設深入人心,協會以講座、培訓為載體,會刊、微信、視頻為渠道,全方位宣傳營造人人思廉、人人倡廉、人人行廉的良好氛圍。執行秘書長梁孝克還向督查組一行介紹了協會基本情況和正在積極打造的品牌指導服務站,帶領大家參觀了文化走廊和辦公環境。

        督查組一行查閱了清廉協會建設驗收臺賬,對龍港印協扎實有序推進各項工作表示肯定。楊瑤鵬表示,龍港印協不僅要在各兄弟商協會中樹立先進典型,更要將清廉之風帶到各會員企業,讓清廉文化融入到企業的生產經營中,助推行業高質量健康發展。他希望,龍港印協一如既往做好服務工作,充分發揮橋梁紐帶作用,為構建親清新型政商關系,促進兩個健康發展作出新的更大貢獻。周海棠)



        港印協召開標準化工作推進會

        109日下午,龍港市印刷包裝行業協會召開標準化工作推進會,新雅包裝、富捷科技、卓凡印刷、崇坤印業、神州印刷、中廣印業、龍港市質量技術監督檢測院有關負責人參加。會議由協會執行秘書長梁孝克主持。

        梁孝克介紹了制定實施《UV印刷品》系列團體標準省級標準化試點的進展情況。目前,《金銀卡紙UV印刷質量及檢測方法》團體標準已于202131日起實施,帶動龍港、蒼南兩地21UV印刷企業貫標;《塑料片UV膠印質量及檢驗方法》經過三稿修改,并已在全國團體標準信息平臺上完成為期一個月的意見征求。第三個團體標準已立項;建立了UV印刷標準體系表,收集相關標準88個,涵蓋基礎、工藝、產品、檢驗、材料、設備、環保與安全等方面,助推企業提高產品質量,提升節能降耗水平和市場競爭力。會上,梁孝克還布置了有關工作,希望今后各參與標準編制的單位,要不斷深化標準化工作,為龍港和蒼南兩地印刷企業高質量發展做好示范引領。

        與會人員圍繞標準實施的預期目標,就技術和質量水平、經濟和社會效益等內容展開交流,分享了標準實施過程中遇到的問題和技術經驗,討論了LED+汞燈使用經驗和節能作用。為持續推進標準化工作,大家還提出了加強業務培訓、豐富標準體系、加快UV印刷原材料供應標準制定和推進行業自律等方面的意見建議。(周海棠)


        龍港市建筑業協會來到印協參觀交流

        1026日下午,龍港市建筑業協會秘書長陳仕誠一行來到龍港市印刷包裝行業協會參觀交流。協會黨支部書記陳后強、執行秘書長梁孝克熱情接待。
        陳仕誠一行參觀了協會文化墻,詳細了解了協會以“服務企業 服務行業 服務政府”為宗旨,積極當好企業參展觀展“組織員”,人才培訓教育“服務員”、企業復工復產“協調員”,團體標準“指導員”,行業內部矛盾“調解員”,承接政府職能“助理員”,對外宣傳交流“聯絡員”,行業評先創優“宣傳員”,扶貧幫困“慈善員”和非公黨建“導航員”以及深入推進清廉協會建設的主要做法,重點交流了“協會+企業”黨建共建工作新模式。陳后強書記介紹了印刷包裝行業黨建聯盟建的“1234”黨建工程,即強化一個聯盟核心,細化兩個黨建聯系群,優化三個服務平臺,深化四項工作機制;并將《龍港印刷》雜志和《非凡印跡》等協會編輯的書籍、本冊贈與建筑業協會。
        龍港市建筑業協會自去年4月份成立以來,圍繞公益慈善、組織培訓以及促進“兩個健康”等方面有序開展各項工作,為建筑業企業發展發揮橋梁紐帶作用。陳仕誠表示,此行收獲頗豐,龍港印協的創新做法值得學習借鑒,為建筑業協會下一步工作的開展開拓了新思路。(周海棠)






        知識產權 · Intellectual Property


        瑞安法院在龍港印協設立助企聯絡點

        為加強知識產權司法保護,助力龍港印企健康發展,929日上午,瑞安市人民法院知識產權庭庭長林孟一行來到龍港市印刷包裝行業協會,與協會監事長方欽爽、執行秘書長梁孝克、法律顧問李志軍律師等人座談交流。

        林孟介紹了該院受理龍港近兩年各類知識產權案件情況,涉印刷包裝企業的民事案件187件,其中侵害著作權106件;刑事案件35件,其中非法制造注冊商標標識案件20件;被告人平均被判17個月,平均判賠金額3.64萬元。知識產權案中,呈現出鏈條式犯罪現象,如一案件中,被告人涉菲林、蓋光等各個環節共12人;涉及互聯網侵權案件較多,印刷企業以及相關從業者對著作權審查意識不夠,缺乏風險規避意識。他說,知識產權保護需要全社會認同,形成自愿遵守的良好風尚。瑞安法院將邀請協會參與知識產權司法保護新聞發布會,第一時間了解案件審理情況及典型案例,協會要及時做好宣傳,營造知識產權保護良好社會氛圍。他希望,協會能充分發揮橋梁紐帶作用,做好司法服務指引,及時傾聽和反饋企業情況,為加強知識產權矛盾糾紛源頭化解工作,助推訴源治理工作貢獻協會力量。

        梁孝克介紹了協會在加強印刷企業知識產權保護意識等方面所做的工作。他說,龍港印刷業產業集聚特征明顯,持印刷經營許可證企業占全溫州市近三分之一,相關配套產業市場主體約3.5萬戶,涉知識產權案件較多,希望瑞安法院能給予專業指導,加強對印刷企業的學習培訓和保護知識產權工作,以通俗易懂的案例分享,增強大家的法律意識,提高規避風險能力。

        最后,林孟向龍港印協贈送《中小企業知識產權合規指導手冊》,雙方舉行了知識產權司法保護助企聯絡點授牌儀式。

        據了解,浙江省共有32個基層人民法院具有標的額在500萬以下的普通知識產權民事案件(不含專利、植物新品種、集成電路布圖設計、壟斷糾紛案件和涉及馳名商標認定糾紛案件)的管轄權,瑞安市人民法院(含平陽、泰順、蒼南、文成、龍港轄區)是其中之一。品牌指導服務站


        品牌指導服務站開展業務培訓

        龍港市印刷包裝行業品牌指導服務站以龍港市印刷包裝行業協會為依托,在龍港市市場監督管理局指導下,借助龍港印刷產業集群優勢,以印刷包裝企業知識產權培育和保護工作為核心任務,建成集品牌指導、標準化服務、商業秘密保護等功能為一體的服務疊加式指導站。為做好相關服務工作,929,龍港市印刷包裝行業協會法律顧問李志軍律師為品牌指導服務站工作人員重點講解商標申請指南,指導大家了解注冊流程、圖形要素、商品和服務分類、收費標準等內容;強調了“當申請人名義或地址發生變更的需要對商標進行變更”等法律條文。

        商標是企業的無形資產,具有獨占性、時效性、地域性和類別性,印刷企業要提高使用商標和保護商標的意識,以高品質產品和企業良好信譽培育和創立馳名商標,提升市場競爭力。品牌指導服務站


        品牌指導服務站走訪企業了解知識產權需求

        為做好常態化商標指導服務工作,了解企業商標品牌及其他知識產權需求,1015日,龍港市印刷包裝行業品牌指導服務站專家團先后走訪溫州金馳科技有限公司、浙江華旭實業有限公司、誠德科技股份有限公司、意形堂創意、浙江青天包裝科技有限公司、浙江文蒼科技有限公司和溫州高美工藝品有限公司,與企業相關負責人座談交流。

        品牌指導站介紹了龍港近兩年各類知識產權案件情況,提醒大家自覺規范生產,防范訴訟風險。每到一處,企業相關負責人結合實際經歷,分享了經營過程中遇到的法律糾紛,圍繞專利保護、專利維權、商業機密等問題與品牌指導站專家團座談交流,請教經驗。法律顧問李志軍律師表示,企業簽訂合同時要約定好免責條款,保護自身合法權益;要區分商標專利的獨占許可、排他許可、普通許可,避免產生不必要的知識產權糾紛;要打好知識產權保護組合拳,將專利、商標及著作權等權利均作為保護企業品牌的重要手段;要避免僥幸心理,注重知識產權保護和品牌發展,將企業做大做強做優。

        除了知識產權相關問題之外,品牌指導站專家團還為企業關心的勞資關系、競業協議、廣告宣傳、印刷業五項制度等問題答疑解惑,為進一步完善企業內部規章制度,規避法律風險提供服務。品牌指導服務站


        品牌指導站鏈接銀企 發揮知識產權價值

        1110日下午,龍港市印刷包裝行業品牌指導服務站工作人員與浙商銀行溫州龍港支行行長謝尚干等人,先后前往溫州尊豪包裝有限公司和溫州高美工藝品有限公司,圍繞知識產權融資貸款問題與企業負責人座談交流。

        尊豪包裝專注食品軟包裝生產,多種產品獲中華印制大獎和之江印藝獎等,2019年成立了溫州尊豪包裝材料企業技術研究開發中心;高美工藝品專業從事紙制品研發設計、生產銷售,旗下擁有Joytop、Ownday等品牌;兩家企業均擁有多項知識產權,保持創新活力。在交流過程中,浙商銀行根據企業特點,一一介紹了知識產權金融產品,為企業優化資源配置,拓寬融資渠道,提供個性化服務。

        龍港市印刷包裝行業品牌指導服務站以印刷包裝企業知識產權培育和保護工作為核心任務,鏈接設計團隊、律師事務所、法院、銀行等資源,為企業提供商標注冊、法律維權等一條龍服務。此次對接銀企,旨在充分發揮知識產權價值,激發知識產權創造者活力,支撐引領印刷業高質量發展。品牌指導服務站


        常見知識產權侵權情形

        龍港市印刷包裝行業品牌指導服務站根據瑞安市人民法院編寫的《中小企業知識產權合規指導手冊》,分享部分常見的知識產權侵權情形供龍港印企參考,不斷強化知識產權保護意識,自覺規范生產經營行為,防范知識產權訴訟風險。

        一、專利權方面

        專利權是企業競爭的利器,企業間的專利糾紛屢見不鮮。如何有效行使現有技術或現有設計抗辯等是較為常見的問題之一,企業應予高度關注。

        1、專利申請之前,已先行公開技術方案或外觀設計,為公眾所知悉,會使得該發明創造喪失新穎性,不能再被授予專利;即使被授予專利,任何人可以據此申請宣告該專利權無效,或者在侵權訴訟中主張現有技術或現有設計抗辯案例:羅某是一項“門花”外觀設計專利權人,其認 為某廠制造、銷售、許諾銷售的產品侵害其涉案專利權。某廠以兩個案外人微信朋友圈中發布的門花圖片作為依據 提出現有設計抗辯。經查,羅某妹妹在涉案朋友圈中發布 了門花產品的圖片,其亦系羅某公司的職工,其在微信朋 友圈中的個性簽名內容為“精品鑄鋁門花,追求藝術品味。歡迎選購,搶購電話 182*****998”;另一涉案微信用戶“飛宇公司,陳139*****756”也是從事門業生產經營的同行。法院認為,隨著時代發展,微信朋友圈已從私人交流擴大到產品營銷,甚至出現了微商群體。上述微信用戶在朋友圈發布門花圖片的目的是希望通過朋友圈推銷其產品,且明確相關產品已經在售,公眾可以購買使用。上述微信用戶均未對朋友圈發布圖片的可見時間和范圍進行限制,信息存在無限擴散的可能,已構成專利法意義上的公開。因微信公開時間早于羅某涉案專利的申請日,故該朋友圈中的門花圖片可以作為現有設計抗辯的依據。經比對,被訴侵權設計與現有設計無實質性差異,故某廠提出的現有設計抗辯成立,法院遂判決駁回羅某的訴訟請求。

        二、著作權方面

        企業在使用圖片、文章、動漫形象進行營銷推廣時,容易侵害他人著作權。

        2.企業未經許可,生產、銷售侵害他人著作權的產品,構成著作權侵權案例1 A 公司系“小豬佩奇”系列美術作品的著作權人,其對《Peppa Pig》《George Pig》《Daddy Pig》《Mommy Pig》等四款美術作品進行了著作權登記。某紙塑廠在阿里巴巴網上經營網店,在網店中銷售使用上述美術作品形象的貼紙產品。法院認為,某紙塑廠未經許可,銷售使用涉案美術作品形象的產品,構成對涉案美術作品著作權的侵害。案例2:李某對其創作的《EVA 圍兜小蝸??ㄍㄔ煨汀贰?/span>EVA 圍兜熊超人卡通造型》 兩款美術作品進行了著作權登記。A 公司經李某授權享有該兩款美術作品的獨占許可使用權。B 公司在阿里巴巴網上經營網店,在網店中銷售使用上述美術作品的圍兜產品。法院認為,被訴侵權產品與涉案美術作品在整體視覺效果上無實質性差異,構成實質性相同。公司在網店中注明其經營模式為生產廠家,主營業務為服裝加工、服飾加工、包裝印刷加工并提供加工定制業務,且被訴侵權產品銷售頁面中標注“外貿 OEM 加工”字樣,結合 B 公司工商登記經營范圍含“生產”,故認定 B 公司實施了生產、銷售被訴侵權產品的行為,構成對涉案美術作品著作權的侵害。

        三、不正當競爭方面

        企業在經營過程中,應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則,遵守法律和商業道德,不得擾亂市場競爭秩序,損害其他經營者或消費者的合法權益,否則可能構成不正當競爭。

        3.企業未經許可,擅自在其生產、銷售的產品上使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢相同或近似的標識,構成不正當競爭案例:A 公司于2007 年向市場推出“桃花姬”阿膠糕產品,并自2011年起在“桃花姬”阿膠糕產品上使用白色盒體、黑色毛筆字、粉色花朵點綴、粉色背景等集合要素的包裝裝潢。該包裝裝潢具有獨創性,并通過大量長期的持續性使用,使該包裝裝潢在大量銷售和宣傳后被相關公眾所熟知并將其與A公司的阿膠糕產品相關聯,起到了區別商品來源的作用。B公司在其生產、銷售的阿膠糕產品上使用了與A公司“桃花姬”阿膠糕產品包裝裝潢近似的包裝裝潢。法院認為,B 公司未經許可,擅自在其生產、 銷售的被訴侵權產品上使用與 A 公司“桃花姬”阿膠糕產品包裝裝潢近似的包裝裝潢,足以使相關公眾對商品來源產生混淆與誤認,構成不正當競爭。品牌指導服務站

         


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